人的因素：無論你是外包，或?qū)⒛橙藘?nèi)部，你會想雇用某人是一個良好的團(tuán)隊文化的適應(yīng)性。最好的，我不得不雇用機(jī)構(gòu)已與一些公司，我們真正相處。在另一面，我們已經(jīng)取得了一些約定，我們絕對無法忍受的公司，他們回報的感覺。這是一個失敗者。
測試：一個相對新的因素，我們對于我們的招聘過程帶來的是要求考生填寫問卷。這個問卷包括一些把戲問題和測試中，我們讓他們評價一個網(wǎng)站，并沒有給我們聯(lián)系，看看他們回來的分析。這并不十分激烈（沒有那么多的候選人會說“忘記”），但它有助于我們了解他們的想法及他們?nèi)绾谓鉀Q問題。
五星級酒店logo最后的思考
最后一件事，你可能要牢記...的SEO們，我知道大多數(shù)的成人注意力缺失癥。它可能不是臨床診斷，但 - 如果你問周圍 - 傾向的存在。所以，一旦你雇用一家公司或個人，一定有一個強(qiáng)大的過程中形成，一個偉大的項目管理系統(tǒng)/管理到位。更多關(guān)于在今后的專欄。
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