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新酒店的VI設計發展目標!
Post by hotelcis, 2013-3-30, Views:2006年5月,黃驥加盟7天,負責項目開發,即新店開發。
外表長得有幾分像西部牛仔的黃驥,來到7天一個月后就展示了狂野的一面。董事會原定的發展目標是,2006年在外地擴展2家分店,2007年擴展20家,2008年擴展50家,2009年100家。黃驥看完之后就順手撕掉了計劃書,并在6月份的董事會上提交了自己策劃的5年規劃,把整個董事會的開發計劃整整提前了3年。
他的理由是,在與很多競爭對手同時進行跑馬圈地的過程當中,這樣的擴張速度肯定來不及,7天要去搶占的物業和資源是有限的,被同行搶先一步就只會在戰術上處于被動地位,如果不在這個關鍵時刻擴大酒店VI,沒有產生一定的VI設計效益,企業會很快面臨瓶頸。
當天的董事會,就此事討論了4個小時,之后通過了這一計劃。
黃驥到來后具體怎么樣幫助7天開疆拓土的故事我們容后再講。需要補充的一個背景是,黃驥其實年少成名,他在去澳洲留學前曾經在國內著名的醫藥集團——三兒醫藥股份有限公司有過成績斐然的職業經歷和令人驚嘆的工作表現,他對中國本土市場的熟悉和了解程度并不亞于7天創業團隊的其他管理者。
更重要的是,鄭南雁和7天的管理團隊將開新店選址和定奪物業的行為直接定義為采購行為,這正是黃驥的職業所長。
對于黃驥來說,需要克服的是,從之前做的小宗商品的采購轉換到現在要做的商業地產項目采購,就采購品種和類型上存在較大的差別。因此,黃驥本人在見鄭南雁前還是心懷忐忑的,不過,當他走進鄭南雁的辦公室看到高掛的“胸懷”二字時,放了一半的心。在他看來,一個把胸懷掛在墻上告誡自己的老板的心胸是寬廣的,是能容忍他的部下和合作伙伴犯人品、能力之外的錯誤的,這樣的老板是值得追隨的。
包括鄭南雁在內,5個人中沒有一個人是酒店管理的科班出身,不過,外行出贏家,7天印證了這句話。這5個人就像7天的5駕飛奔的馬車,情事拉動著7天的發展。
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Tags: 酒店VI 新酒店VI設計
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