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對于設計者而言,這種成果是可喜的,代表著辛勤努力的結晶、問題意識的提高與VI知識、信息的累積。相對的,也促使設計者對工作產生積極的態度與熱忱。當然,企業組織也應在所屬的VI設計部門內,盡量營造氣氛,培養VI設計工作態度積極的人才。例如,提供設計者專業的VI設計報章雜志或書籍,以便于員工閱讀參考。讓公司里的其他同事與設計者之間相輔相成,其所獲致的佳效,必不可預料。
VI設計公司為某家中型企業設計一套企業VI設計視覺識別系統,這家企業在公司的組織章程內明文規定,凡是員工購買有關業界的??喭旰螅凶x后感或提案者,皆有獎勵,提案若獲采用,送交人事室,即由公司給付獎金以資鼓勵,以制度成立以后,果然收效良好,為其他企業之表率。 設計者經常會有一種經驗,即在收集資料,往往只是一時興起,信手剪下,出乎意料的,竟能對策劃造成大的貢獻。有時相關范圍外的資料,也會成為啟發VI設計構想的好線索。
有時候,當時進行有關策劃主題之剪貼或作備忘卡時,會憑印象檢視資料卡,并順手將己之思想記錄下來,而所謂的VI設計構想或線索,及整個策劃的幻影,往往就于此時產生。這種工作中所獲得的快樂與個中滋味,絕非他人所能明了,能使設計者在成就感的推動當中,更上一層樓。
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