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   品牌策劃到了開(kāi)始老化的時(shí)候，品牌策劃員工的目標(biāo)發(fā)生了變化，這個(gè)階段，每個(gè)人關(guān)心的都是個(gè)人而不是品牌策劃的生產(chǎn)，雖然關(guān)心個(gè)人都是品牌策劃員工自始至終的一個(gè)思想存在，但以前關(guān)心品牌策劃的思想和關(guān)心個(gè)人的思想是同時(shí)存在的，現(xiàn)在則是關(guān)心個(gè)人勝過(guò)了關(guān)心品牌策劃，甚至有的員工開(kāi)始漠視品牌策劃的利益，有的希望自己能趕快跳槽。
   品牌策劃管理層和員工再也不會(huì)為分紅、投資回報(bào)或是銷(xiāo)售額拼命了，他們擔(dān)心的是誰(shuí)會(huì)留在品牌策劃和誰(shuí)會(huì)被解雇。他們就像年老體衰的人一樣，這樣的老人甚至連對(duì)自己的妻子都不覺(jué)得有是什么義務(wù)要盡了，他們關(guān)心的知識(shí)自己內(nèi)心的平和與身體的健康。這些都是預(yù)示著品牌策劃老年期到來(lái)的信號(hào)。
 

   在這樣的形勢(shì)下，品牌策劃里看起來(lái)到處都是一片祥和、寧?kù)o。為了在品牌策劃待下去或得到提拔，一名員工只需要做做樣子就行了，只要他按照本本行事，就沒(méi)有什么要擔(dān)心的。如果這名員工的調(diào)子足夠低，不興風(fēng)作浪，即不冒犯別人也不威脅別人，也就是說(shuō)，只要他避開(kāi)戰(zhàn)爭(zhēng)，說(shuō)不定就能當(dāng)上品牌策劃的總經(jīng)理。員工的基本目標(biāo)就是成為品牌策劃的政治資產(chǎn)，而不是品牌策劃的政治債務(wù)。當(dāng)這些征兆開(kāi)始出現(xiàn)時(shí)，如果品牌策劃不及時(shí)警覺(jué)和改革，就會(huì)踏向沒(méi)落之路。

 

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