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（1）       能處處為人這想。既為一個(gè)標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)公司領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)然是各項(xiàng)活動(dòng)得負(fù)責(zé)人或主辦人，所以，該工作的性質(zhì)必重于?協(xié)調(diào)?一項(xiàng)。列如，該活動(dòng)的主旨與目的，該如何著手進(jìn)行，應(yīng)采哪些措施較適當(dāng)?shù)鹊?。此外，冷到這除了續(xù)妥善管理自己的時(shí)間外，亦須適當(dāng)當(dāng)?shù)貙⑾聦俚臅r(shí)間作一分配，以提高下屬的工作效率。同時(shí)，身為標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)公司領(lǐng)導(dǎo)者，須是一個(gè)能時(shí)時(shí)考慮到未來(lái)的人。

（2）       審慎處理事務(wù)。作為一個(gè)標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)公司領(lǐng)導(dǎo)者，在下達(dá)各項(xiàng)決定之前，均須理智而成熟地手機(jī)各種有關(guān)質(zhì)料、聆聽(tīng)有關(guān)人員的意見(jiàn)與建議，作一仔細(xì)的考慮與研討，然后再下決定。

（3）       深入了解下屬。身為標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)公司領(lǐng)導(dǎo)者，必須是一個(gè)能徹底了解各個(gè)下屬的人，對(duì)下屬的個(gè)性、資質(zhì)、特征等均能深入地做一探討。例如，須了解何種事件課印發(fā)下屬的動(dòng)機(jī)與欲望，在某種情況下會(huì)才去何種措施，何以會(huì)才取該行動(dòng)等等。同時(shí)，亦須自心底發(fā)出關(guān)懷之情，并讓下屬體會(huì)你的關(guān)懷。

（5）       能維持業(yè)績(jī)。對(duì)標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)公司領(lǐng)導(dǎo)者而言，共同工作的伙伴或?yàn)槠涔ぷ髡撸钦滟F的無(wú)價(jià)之寶。只要適時(shí)地表達(dá)對(duì)下屬的尊重與真實(shí)，自能激發(fā)其榮譽(yù)感，進(jìn)而奮發(fā)向上、全力以赴。如此，有下屬們的鼎力相助，當(dāng)然可以維持優(yōu)良的業(yè)績(jī)。但切記要公私分明，并具明辨是非的能力，該申訴就應(yīng)申訴；該表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)著就應(yīng)表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)。同時(shí)，有需要協(xié)助或建議者，亦應(yīng)予其協(xié)助或建議。

（6）       能與他人和睦相處。要領(lǐng)導(dǎo)他人或活得他人的協(xié)助，首先須具備與他人和睦相處的能力。惟有與他人打成一片，方能減少許多不必要的摩擦，而且也能使其要求為他人所接收。要得到他人的協(xié)助，首先，要向其說(shuō)明以需要他的協(xié)助，然后，再以一種慎重而誠(chéng)懇的態(tài)度請(qǐng)求他，或以謙虛討教之心，請(qǐng)教其意見(jiàn)或建議。如此，方能得到別人的鼎力相助，從而支持你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)與心愿！