宝贝腿开大点我添添公视频视频,吞噬星空免费观看全集在线高清 ,久久精品国产主播一区二区,高H各种姿势调教1V1

Tel:0755-86193667    86193647
Name:Summer _ QQ:1622982    514032062
E_mail:hotelcis@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團（香港）有限公司

如何激發VI設計者干勁之二？

  （十）獎勵與信任是必要的。VI設計者需遵守一原則一一在人前獎勵他，而在無人處責備他。并且趁VI設計者工作多時，多多表揚、鼓勵他，可激發其沖力與干勁。此外，凡是采取信任VI設計者的態度，往往可得到加倍的回報。人是有感情的，如果你所表現的是一份信賴，VI設計者有感于你這份恩澤與愛才之意，當然就會更振奮、更積極地去從事你所寄托的事。

??（十一）放棄唯我獨尊的觀念。切忌把VI設計者視為金錢使投下的奴隸，而應視為工作上的好伙伴。如果認為自己高高在上而任意支配或指使VI設計者，則只會培養一群唯唯諾諾、毫無主見創意的應聲蟲。

??（十二）少用命令式的口氣。對他人強迫式地命令往往使人下意識地產生排斥感，所以，如果以指示或要求的形式就可達到，則應避免高壓式的命令。本身主動產生的力量，比受他人強迫者，相差數倍效率，所以，應盡可能采取較溫和的語氣與態度。

??（十三）讓VI設計者參與策劃。在策劃之初就讓VI設計者參與，如此，在實施時，由于VI設計者曾經參與過，所以較能接受并且避免許多無謂的排斥，實施起來也較為順利。同時，由于是策劃的成員，在心理上較具干勁與成就感，且可適時提出各種具有價值的意見與創意。

   ??（十四）以身作則。凡事以身作則，方能有力地要求VI設計者，如果你的言行舉止有違方針，則不是自打嘴巴，不只無法要求VI設計者實施，同樣地，亦會引來VI設計者的輕視！所以如想要求VI設計者提高工作的干勁，首先，你自己須做一模范，列如，自己以身作則，不遲到、不早退；中午休息時間一過，馬上全力辦公；在上班時間內，不高聲談笑聊天，或去處理私人的事情等等。

??（十五）聆聽VI設計者的建議。要求VI設計者提建議，乃表示自己信賴的舉動。如此，方能滿足VI設計者的參與感與自尊心，而更進一步努力不解。在VI設計者提出建議時，無論其建議在你看來是多么弱智與物料，均須有耐心聆聽下去，其目的在于讓VI設計者提出他們的想法與創意，至于意見本身是否可行，則屬次要問題，唯有多多鼓勵VI設計者提出意見，方可掘出驚人的創意。為提高員工士氣與提出意見的勇氣，在聆聽VI設計者的意見后，須作一判斷與說明，使VI設計者明白他們的意見何以被采納或被拒絕。

??（十六）注意措辭用語。說話之前，應先經過大腦思考，切忌胡言亂語！有時往往會因措辭不當而導致VI設計者喪失信心，使其工作效率大減。或者，有時一些小動作，亦會引來VI設計者的誤解而影響工作的進展，諸如不經心地隨意打哈欠、鄒眉頭、嗤笑、顧左右而言他等等。甚至，會因談話的技巧太差勁，導致處處得罪人而使人才紛紛離去。

 

 

 

 

（注明：轉載請注明來源于人和時代酒店vi設計 http://16yxy.com ）

說明：本設計百科內容來源于網絡，僅供學習，版權歸原作者所有。如有侵犯版權，或者錯誤，請與我聯系，我會及時處理！謝謝。

或許你還對下面的文章感興趣

• 如何祛除工作緊張的方法有哪些？  (2013-9-17 10:14:46)
• 什么是有關實際似訂的VI設計系統？  (2013-9-16 10:56:51)
• 為何有些VI設計者閱讀速度異常緩慢？其一  (2013-9-12 10:10:23)
• 易記憶客戶人名與容貌的方法是什么？  (2013-9-11 10:40:56)
• 表示反感的方式形式有哪些？  (2013-9-3 10:48:9)
• 如何避免發生的一種回避態度？  (2013-8-28 10:33:19)
• 個人的經驗足以影響對VI設計的態度！  (2013-8-26 10:41:57)
• 酒店業遭遇嚴峻的外部形勢挑戰，應如何抵抗？  (2013-8-23 10:11:10)
• 與競爭者不同的VI設計模式！  (2013-8-9 10:35:43)
• 保持VI設計組織的創造性之一！  (2013-8-7 10:52:3)

Comments