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LOGO設計企業組織若無法妥善而充分地運用設計人員的LOGO設計創造力，則縱然三令五申地要求提高產品質量，希望大家貢獻額外價值，亦將淪為空喊口號而已，除非經營者、管理者及全體工作人員，均能在工作場所中，將個人潛在的LOGO設計創造力發揮得淋漓以致，否則，整日紙上談兵，也只不過是緣木求魚罷了。至于如何刺激設計者的創造力？如何活用創造力？我們是否一面高唱重視創造力，一而卻又有意無意地扼制創造力，使期無從嶄露頭角？這些均是值得我們詳加探討的重要課題。

所謂創造力，即是將“不可能”轉變為“可能”，化“腐朽”為“神奇”。其追尋的過程，常伴隨冒險的意識與舉動，期顯現的形態或方式亦變幻莫測。每個人均與生具有創造力，不過是強弱有別，且其培育及使用方式因人而異罷了。創造另行猶如價值連城的璞玉，必須借著工匠的潛心琢磨，才能散發光輝，它絕不是承受了外界的需求與壓力后，即可應運而生。因此，當我們察覺環境正迫使我們發揮創造力時，就應該由“旁觀者”轉變為“當事人”主動而積極地身體力行，憑借自己的自發性，來磨煉并運用天賦的創造力。

科技文明的起飛，使我們享受到無數日新月異的成果，然而我們捫心自問：在精神或肉體上未曾發揮創造力的我們，是否有權享受此種多彩多姿的健全生活？我們應該在羞慚與觳觫之余，振臂奮起，戮力開發蟄伏于心靈深處的創造力。我們無需對創造一詞抱著敬而畏之的態度，其實并非偉大的發現，或突破技術瓶頸的重要發明才是創造力的產物。但凡日常生活中的一切瑣事，均值得我們發揮創造力，使其臻于至善。擴充而論，只要我們能保持開明的態度，彈性地應付各種不同的事物與環境，即堪稱已掌握發揮創造力的決竅了。