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怎樣的意識成為酒店形象標志說服手段？
Post by hotelcis, 2013-8-30, Views:酒店宣傳廣告中，亦經常強調對方所參照標志設計公司團體的意識，作為形象標志設計說服的手段。譬如推銷品牌的酒店標志設計形象商品、鼓吹中等階級的意識。因為每個人在意識上，都希望自己能夠過著水準比目前為高的生活—亦即所謂中等階級生活。
不過有的時候，亦有用說服技巧把對方參照的團體，拉回現實的必要。
經常有高中的母親，來和我商量問題。一種情形是：孩子喜歡學大人的作風；一種是相反的現象：已經是高中學生，卻還誠實得像個小孩子，令人覺得非常擔心。
年輕人中，這種前進和后退的現象，可以說相當普遍，原因與團體的構造有深切的關系。根據心理學的說法，臺灣社會結構的特征之一為：只有兩個，明確的團體，一個是小孩子團體，一個為大人團體。
而現在，或許還可以加上老人團體，可是心理學家的想法是：很多青年人處于兩團體之間，有無所適從之苦。為了希望自己心理上有所依靠，所以有的時候，行動以大人團體作為憑借，有的時候，則以小孩子團體作為依據。可是青年畢竟是青年，很多場合學大人的作風是學不像的，失敗懊悔之余，形成對自己的不滿。
又當“成員團體”和“參照團體”不能一致時，亦會發生各種問題。心理學家經常拿來作為例子的，是美國各色人種所形成的社會。在美國有各色人種的團體：白人、黑人、波多黎各人、墨西哥人……這些團體中，最具有勢力的，當然要算白人，相反的，沒有勢力的團體--黑人和波多黎各人，亦往往拿為美國社會所容納的白人，作為他們的“參照團體”。
這種人不但在意識上，即使實際上亦在接受白人的生活和行動方式，可是現實上卻并不令人滿意，而且處處遭遇到人種上的歧視。由于現實和理想上有了差距，所以這種人感覺到非常痛苦，有的時候往往會和白人發生摩擦。
臺灣雖然沒有想美國那樣的人種問題，但是臺灣的青年，經常為小孩子團體和大人團體間，有明顯的差別而煩惱。他們的母親，曾經為了想把他們拉回現實上所屬的團體，而作出種種努力。換句話何所，經常告訴他們同年齡的年輕人應該做些什么，或者自己在同樣年級的時候是怎樣……總之，婉轉地告訴他們，理想和現實的不同，要他們面對現實，才能除去青年心中的矛盾，為了未來振作起精神，努力去奮斗。
怎樣利用理想和現實的矛盾去除心理壓力？
先了解對方是屬于現實的集團？抑或是屬于意識上的集團？然后在這方面下功夫。
若想說服猶豫不決的對方，應該婉轉地告訴對方理想和現實的不同。
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Tags: 標志設計公司 酒店標志
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