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        在企業(yè)到了開(kāi)始老化的時(shí)候，企業(yè)員工的目標(biāo)發(fā)生了變化，這個(gè)階段，每個(gè)人關(guān)心的都是個(gè)人而不是企業(yè)的生產(chǎn)，雖然關(guān)心個(gè)人都是企業(yè)員工自始至終的一個(gè)思想存在，但以前關(guān)心企業(yè)的思想和關(guān)心個(gè)人的思想是同時(shí)存在的，現(xiàn)在則是關(guān)心個(gè)人勝過(guò)了關(guān)心企業(yè)，甚至有的員工開(kāi)始漠視企業(yè)的利益，有的希望自己能趕快跳槽。

        企業(yè)管理層和員工再也不會(huì)為分紅、投資回報(bào)或是銷售額拼命了，他們擔(dān)心的是誰(shuí)會(huì)留在企業(yè)和誰(shuí)會(huì)被解雇。他們就像年老體衰的人一樣，這樣的老人甚至連對(duì)自己的妻子都不覺(jué)得有是什么義務(wù)要盡了，他們關(guān)心的知識(shí)自己內(nèi)心的平和與身體的健康。這些都是預(yù)示著企業(yè)老年期到來(lái)的信號(hào)。
        在這樣的形勢(shì)下，企業(yè)里看起來(lái)到處都是一片祥和、寧?kù)o。為了在企業(yè)待下去或得到提拔，一名員工只需要做做樣子就行了，只要他按照本本行事，就沒(méi)有什么要擔(dān)心的。如果這名員工的調(diào)子足夠低，不興風(fēng)作浪，即不冒犯別人也不威脅別人，也就是說(shuō)，只要他避開(kāi)戰(zhàn)爭(zhēng)，說(shuō)不定就能當(dāng)上企業(yè)的總經(jīng)理。員工的基本目標(biāo)就是成為企業(yè)的政治資產(chǎn)，而不是企業(yè)的政治債務(wù)。當(dāng)這些征兆開(kāi)始出現(xiàn)時(shí)，如果企業(yè)不及時(shí)警覺(jué)和改革，就會(huì)踏向沒(méi)落之路。
         戰(zhàn)略危機(jī)信號(hào)、文化僵化信號(hào)、財(cái)務(wù)危機(jī)信號(hào)、慢慢變老信號(hào)，都是說(shuō)明著企業(yè)危機(jī)來(lái)源于企業(yè)內(nèi)部的信號(hào)。企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理主要是一個(gè)控制的過(guò)程，所以說(shuō)企業(yè)內(nèi)部常見(jiàn)的信號(hào)，對(duì)于企業(yè)的意義常見(jiàn)于一個(gè)危機(jī)的預(yù)示。因此，企業(yè)把握內(nèi)部常見(jiàn)信號(hào)最重要的意義在于回避這些信號(hào)背后的危機(jī)。
        企業(yè)快速反應(yīng)，并始終保持進(jìn)取的活力和創(chuàng)新的激情，這樣，企業(yè)營(yíng)銷才能夠始終做到“比別人變得更快”，企業(yè)才能更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
 

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